Кодекс корпоративной этики (AW)

Важно помнить

Если вы решили начать игру за персонажа из корпораций (UTC, ISRA, GAIA) - рекомендуется ознакомится с кодексом корпоративной этике, так как он играет ключевую роль не только в отыгрыше, но и на прямую регулирует правила.

1. Миссия и видение

Наша цель - не просто извлечение прибыли, а расширение горизонтов человечества, стремление к новым знаниям, технологическому прорыву и гармоничному сосуществованию с различными культурами и экосистемами.

2. Основные принципы

Главная директива компании (Уважение автономии и границ): Мы никогда не вмешиваемся грубой силой в развитие менее зрелых рынков, стартапов или экосистем ради быстрой выгоды. Рост должен быть органичным и добровольным.
Приоритет разума и науки: Все стратегические решения принимаются на основе верифицированных данных, научных исследований и объективного анализа, а не суеверий, паники или слепого следования трендам.
Разнообразие и инклюзивность (Infinite Diversity in Infinite Combinations - IDIC): Мы ценим уникальность каждого сотрудника. Сила нашей корпорации - в слиянии разных точек зрения, видов и мышлений.
Честность и прозрачность: Сокрытие критических ошибок недопустимо. Признание проблемы на раннем этапе ценится выше красивого отчета с искаженными цифрами.

3. Правила взаимодействия в коллективе

Взаимное уважение: Буллинг, дискриминация и токсичное лидерство приравниваются к нарушению работы бортовых систем и влекут за собой немедленное отстранение от проектов.
Психологическая безопасность («Капитанская каюта»): Любой стажер имеет право оспорить решение директора, если у него есть логические аргументы или данные, указывающие на риски.
Конфиденциальность данных: Личная информация сотрудников, клиентов и партнеров защищается строже, чем ядро варп-двигателя.

4. Внешняя политика и экология

Ответственность перед планетой и космосом: Технологический прогресс компании не должен наносить ущерб экосистемам Земли и колоний. Безотходное производство - наш стандарт.
Этика переговоров: Мы не используем манипуляции, скрытые «закладки» в контрактах или недобросовестную конкуренцию. Сделка считается успешной только тогда, когда выигрывают обе стороны.

5. Ответственность за нарушения

Первый уровень (непонимание / мелкая ошибка): Разбор ситуации на открытом командном собрании, менторство и обучение.
Второй уровень (системное нарушение принципов / халатность): Понижение в должности и временное лишение доступа к ключевым проектам.
Третий уровень (сознательное вредительство / коррупция / нарушение безопасности): Расторжение контракта и передача дела в службы комплаенса (Звездный Флот/Безопасность).